CODICE MEPA TAE26MWAFG
Destinatari del corso
Il corso è rivolto ad Amministratori, Dirigenti e Responsabili delle risorse umane, Imprese, Cooperative e Società, Enti pubblici economici, Commercialisti, Consulenti del lavoro, Avvocati.
Date (online)
Docente del corso
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Michele Masi
Avvocato
Avv. Michele Masi
Avvocato esperto di diritto del lavoro è Associato dello Studio Legale Zoli & Associati.
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Bologna da ottobre 2019, dalla medesima data collabora con lo Studio del Prof. Avv. Carlo Zoli occupandosi di assistenza, sia giudiziale che stragiudiziale, in relazione a varie problematiche inerenti il diritto del lavoro e alla gestione dei rapporti di lavoro a 360 gradi.
Approfondisce le proprie competenze attraverso la partecipazione a corsi di aggiornamento e seminari in materia di diritto del lavoro e sindacale. Ha frequentato il Corso Biennale di Alta Formazione del Diritto del lavoro e della Previdenza Sociale “Luca Boneschi” dal 2021 al 2022 e superato con ottimo l’esame finale. Frequenta annualmente il corso specialistico “Curriculum di Alti Studi in Diritto del Lavoro” organizzato dall’Università di Bologna e dalla Scuola Superiore della Magistratura.
Ha conseguito la laurea in giurisprudenza presso l’Università di Bologna nella sezione anticipata di di maggio 2016 con il massimo dei voti e la lode, discutendo una tesi in diritto del lavoro dal titolo “Le misure di welfare aziendale: recenti esperienze tra incentivi economici e normativi.” (Relatore, Prof. Avv, Carlo Zoli e Correlatore, Prof. Avv. Andrea Carinci).
Parla correntemente inglese e conosce l’inglese giuridico anche grazie alle pregresse esperienze lavorative e a periodi di studi all’estero: in particolare, da agosto a dicembre 2015 ha svolto l’Erasmus presso il Trinity College Dublin.
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€. 269,00
PRESENTAZIONE DEL CORSO
Il corso di formazione esplora il potenziale dei piani di welfare aziendale come strumenti sempre più cruciali per attrarre, motivare e fidelizzare i talenti all’interno delle organizzazioni.
Partendo dall’analisi della normativa e delle fonti per introdurre e regolamentare il welfare in azienda, verrà analizzato come massimizzare i benefici per l’organizzazione e per i dipendenti e sfruttare le agevolazioni fiscali per le imprese, con un focus sulle novità introdotte dall’ultima Legge di Bilancio. I discenti apprenderanno come progettare e implementare nella pratica strategie di welfare efficaci e sostenibili.
PROGRAMMA DEL CORSO
VENERDÌ 23 GENNAIO 2026
ORE 10.00 – 13.00
Docente: Avv. Michele Masi
- 1. Introduzione al Welfare Aziendale
– Definizione di welfare aziendale e dei flexible benefit.
– Sfruttare la leva fiscale per fidelizzare i talenti. - 2. L’inquadramento normativo del Welfare Aziendale e le agevolazioni fiscali
– Analisi delle norme di riferimento.
– Il ruolo delle relazioni sindacali, dei CCNL e degli accordi sindacali.
– Benefici fiscali per le imprese: quadro normativo e condizioni.
– Le recenti modifiche introdotte dall’ultima Legge di Bilancio. - 3. Le fonti per regolamentare i piani di Welfare in azienda
– Contrattazione collettiva, regolamenti aziendali e welfare su base volontaria.
– Case study: esempi di regolamenti e accordi collettivi. - 4. La conversione dei premi di risultato Welfare Aziendale.
– Condizioni e requisiti per la detassazione dei premi di risultato.
– La conversione dei premi di risultato in Welfare. - 5. Come strutturare e introdurre un piano di Welfare Aziendale
– Fasi di progettazione e implementazione di un piano.
– Identificazione degli obiettivi aziendali e dei bisogni dei dipendenti.
– Misurare i risultati del Welfare Aziendale. - 6. I fringe benefit (c.d. buoni spesa esenti)
– La disciplina dei fringe benefit
– Il riconoscimento anche ad personam dei buoni spesa - 7. Prassi e alcuni casi pratici
– Analisi di casi aziendali di successo. - 8. Domande e conclusioni
– Domande e risposte.
– Sintesi dei punti chiave e suggerimenti per l’implementazione del piano di Welfare.
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€. 269,00
Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente IVA, ai sensi dell’art. 10, D.P.R. n. 633/72 (e successive modificazioni). Le fatture emesse in esenzione IVA verrà addebitato il costo del bollo virtuale pari a € 2,00.
Non è necessaria l’acquisizione del codice SMART/CIG trattandosi di partecipazione di un dipendente/consigliere ad un seminario o convegno (cfr. Linee Guida tracciabilità dei flussi ANAC). Il pagamento della quota dovrà essere effettuato entro 30 giorni dalla data delle fattura nel conto dedicato.
Le adesioni si intenderanno perfezionate con la completa compilazione della domanda di iscrizione al webinar (uno o più moduli), cui seguirà la trasmissione del link di collegamento all’evento ed l’emissione della fattura elettronica.
È necessario procedere alla compilazione della domanda di iscrizione per ogni partecipante (in caso di più iscritti appartenenti ad uno stesso ente o azienda occorre indicare una mail diversa per ogni partecipante).
Con l’iscrizione al corso potranno essere opzionate le adesioni ai vari moduli formativi. Il contratto si intenderà concluso, e quindi efficace e vincolante tra le parti, nel momento in cui il cliente avrà inoltrato telematicamente il modulo di iscrizione seguendo l’apposita procedura online.
La mancata partecipazione al webinar non sarà rimborsata ed agli iscritti assenti sarà garantita la trasmissione del link per accedere al video della formazione erogata e della relativa documentazione.
Il corso sarà corredato da idoneo materiale illustrativo e didattico in formato digitale.
Sarà attivo un servizio di segreteria organizzativa dalle ore 9,00 alle 13,00 al numero 333 2430327
• Corso in fase di accreditamento al C.N.F.
